Российская система квалификации персонала начала формироваться относительно недавно. Востребованность и государственная поддержка возникли на фоне необходимости в возможности прозрачной и доступной оценки квалификации работников разных отраслей на соответствие существующим стандартам.
Ранее любой работодатели могли отправить своих подчиненных в одну из распространенных частных фирм, проводящих экзамены и сертификацию. Заплатив определенную сумму, работники проверялись, однако к объективности результатов таких оценочных работ возникало немало вопросов.
Разработанная в РФ система квалификаций дает возможность работодателям получать реальную информацию об оценке квалификации персонала. Это позволит принимать более взвешенные решения, если речь заходит о приеме на работу, повышении заработной платы или переводе на другие должности. Правительство постановило, что проводить оценку такого рода могут частные компании, выдающие по результатам исследований сертификаты в соответствии с №238-ФЗ. В Санкт-Петербурге одной из самых успешных и доступных организаций является ЦОК “Система”. Получить консультацию о национальной системе квалификаций (НСК) можно посетив сайт центра оценки квалификации.
Регулирующие нормативные акты
Основным документом, в котором содержатся правила, условия и виды оценочных работ, является Федеральный Закон 238-ФЗ, вступивший в силу в начале января 2017 года. Акцентировать внимание следует на особенностях процедуры, позволяющей узнать о реальных способностях работника или соискателя в рамках определенной должности. Она имеет исключительно добровольный характер, однако не исключается тот факт, что работодатель проявит инициативу и самостоятельно предложит сотрудникам пройти оценку. В таком случае обратиться нужно к 187 статье Трудового кодекса. Руководитель, который инициализирует оценку квалификации персонала обязан:
● оплатить услуги ЦОК;
● на время проверки сохранить рабочее место и заработную плату;
● оплатить командировочные (если работник отправляется в другой регион).
Если гражданин изъявляет проверить свои профессиональные возможности для дальнейшего трудоустройства, то оплачивать экзамен и все сопутствующие услуги он обязан самостоятельно. Трудовой Кодекс пока не может однозначно гарантировать успешное трудоустройство при наличии сертификата ЦОК. Однако на основе существующих данных по СПб и другим регионам, можно судить о том, что работодатели активнее принимают соискателей имеющих документальное подтверждение своих трудовых навыков.
Получение документа
Законы позволяют частным компаниям проводить независимую аттестацию, основываясь на принципах и инструкциях, установленных в Правительстве. Наш сайт центра оценки квалификации дает возможность получить всю необходимую информацию о возможностях, ценах и профессиях, доступных к проверке в ЦОК “Система”.
Руководители предприятий имеют возможность самостоятельно подать заявку на экспертную оценку своих подчиненных или соискателей, заполнив форму на сайте или обратившись к сотрудникам центра по одному из телефонов. В ходе консультации можно узнать о сроках, стоимости и требованиях к работникам. По аналогичной системе через сайт центра оценки квалификации получить всю необходимую информацию могут и те, кто желает получить сертификат по собственной инициативе.
Для большей части профессий, работники которых могут обращаться в ЦОК, выработана стандартная система анализа. Он включает в себя прохождение объемного тестирования на компьютерах, а также собеседования с представителями соответствующих отраслей, которые имеют документы, подтверждающие право оценивания.