Специальная оценка условий труда в 2017 году (в том числе и аналогичных рабочих мест), а также перечень рабочих мест определяется комиссией, согласно статье 16 Закона № 426-ФЗ. Рабочие места считаются аналогичными, если у них есть одновременно (ст.9 Закона № 426-ФЗ) следующие признаки:
— идентичное расположение объектов на рабочем месте — транспортных средств, производственного оборудования и т.д.;
— наличие однотипных систем вентиляции, отопления, освещения, кондиционирования воздуха;
— одно или несколько однотипных помещений для работы;
— применение однотипного производственного оборудования, материалов, сырья, приспособлений и инструментов;
— одинаковый рабочий режим при использовании однотипного технологического процесса, при котором выполняются одни и те же профессиональные обязанности;
— должности или профессии, имеющие одно наименование;
— обеспеченность одинаковыми средствами индивидуальной защиты.
Когда выявляются аналогичные рабочие места, то спецоценка условий труда проводится в 20-ти процентах от всего числа подобных рабочих мест, однако их должно быть не менее двух, после чего на все имеющиеся аналогичные места работы распространяются результаты оценки. Затем заполняется одна карта проведенной оценки и разрабатывается единый перечень приемов улучшения условий и охраны труда сотрудников на всех аналогичных рабочих местах. Естественно, что взаимосвязана данная процедура и с таким понятием, как охрана труда.
В случае выявления при проведении спецоценки даже одного рабочего места из числа тех, что ранее были признаны аналогичными, но не соответствующего признакам аналогичности, тогда это мероприятие распространяется на все, ранее признанные аналогичными, рабочие места.
СОЗДАНИЕ КОМИССИИ ДЛЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
Специальная комиссия создается работодателем, им же утверждается график, по которому будет проводиться специальная оценка условий труда.
В этой комиссии должны быть:
1. Представители работодателя и обязательно специалист, занимающийся вопросами охраны труда. Кроме этого могут быть руководители структурных подразделений, медицинские работники и специалисты по подбору кадров.
2. Представители от первичной профсоюзной организации, её выборного органа или иного представительства сотрудников, если таковое имеется.
В состав комиссии малыми предприятиями включаются представители от работодателя:
— индивидуальный предприниматель лично или же руководитель организации;
— специалист по охране труда, а также другие полномочные представители работодателя.
Иногда допустимо отсутствие в компании штатного специалиста. В таком случае в комиссию входит эксперт или представитель организации, занимающийся, согласно гражданско-правовому договору, вопросами охраны труда. В данном случае, согласно результатам спецоценки, начисляются налоги и проводится обучение по охране труда. Главой комиссии должен быть сам руководитель организации или же его законный представитель выполняет эту роль. Приказом директора компании утверждается определенный состав и порядок работы комиссии.